《草 白居易 停顿》
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1、低头拉车的老板,给你多少时间也是忙。
2、不管什么事情,制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管,都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
3、员工离职挽留深,二婚不久往回奔。
4、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱:自动自发;注重细节;为人诚信,敢于负责;善于分析判断,应变力强;乐于学习,追求新知,具有创意;对工作投入;有韧性;有团队精神,人际关系良好;求胜的欲望强烈。
5、行为+环境=意义。
6、沟通控制三要素:环境、气氛、情绪。
7、沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动。
8、怀才和怀孕是一样的,只要有了,早晚会被看出来!有人怀才不遇,是因为怀得不够大!
9、积极的人,被人赏识时不会表现平平、错失机会。
10、“没有办法”让事情画上句号,“总有办法”则让事情有突破的可能。
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