《描写山坡》
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1、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!
2、我是否曾主张，我们应对向着我们而来的一切灾难低头屈服?绝不!那只是宿命论的主张。只要有让我们解救情况的一丝机会，我们便要奋斗。
3、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。
4、多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
5、如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的，而且引人注意。
6、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
7、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好!
8、你知道人类最重要的特质是什么吗?不是执行的能力，不是伟大的心智，不是仁慈，不是勇气，也不是幽默感，虽然这些都极为重要。我个人认为，最重要的是交朋友的能力，归根结底，其实也就是欣赏别人有点的能力。
9、许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。
10、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去，就为这三件事：“食、性、爱。” 老板要让员工有动力，就要激发每个员工的“内需”，让他们开始有“吃的好，穿的好，买好房，开好车。”的欲望。
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