《杨万里的雪晴的诗意》
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1、进了华为就是进了坟墓。
2、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
3、管理三件论：(1)在保证质量的前提下，降低成本;(2)发挥产品技术的优势;(3)具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。
4、不要太崇拜技术了，成功不一定是技术。
5、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
6、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
7、人无我有，人有我优，人优我奇。
8、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
9、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
10、人无我有，人有我优，人优我奇。
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