《雪 描写》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、我们都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
3、赞美最细小的成绩，而且是赞扬每一次的进步。要诚恳地认同和慷慨地赞美，给他一个美名，让他去为此努力奋斗。
4、记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
5、记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
6、当你拿别人的东西的时候，是没自豪感的，当你去给予的时候，你生命中充满了发自内心的，深深的自豪感!
7、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。
8、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
9、如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的，而且引人注意。
10、你可能明白了人类处世的天性——做错事的人只会责备别人，绝不责备自己。
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