《人老古诗》
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1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
4、(对一个跨国企业领导人领导力的看法)第一，最基本的一条是对业务的深刻理解。第二，能有非常强的目的性，采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理 层、班子，这一点是领导力的重要体现。目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制订出更长远的战略，把企业带到一个更高目标，并且懂得如何分步实现这 个战略。
5、无论理想多大，先把碗里的饭吃到嘴，阶段性目标很重要。
6、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
7、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
8、领导凭直觉行事，从经验中学习。
9、只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。
10、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
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