《人力资源需要学什么》
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1、人生是美好的，但过程是痛苦的!
2、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
3、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
4、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
5、领导凭直觉行事，从经验中学习。
6、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
7、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
8、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
9、华为过去市场走的是从下往上攻的路线，这把西方公司搞死了，自己也苦得不得了。
10、走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力。一开始，我在一个电子公司当经理时也栽过跟头，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
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