《古诗踢君山》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
3、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
4、要领导别人,先领导自己。
5、无论理想多大，先把碗里的饭吃到嘴，阶段性目标很重要。
6、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素，激发员工拼命努力的热情。
9、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
10、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
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