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四十六文言文怎么说

《四十六文言文怎么说》

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四十六文言文怎么说

1、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

2、管理就三件事:客户、流程、绩效。

3、管理是世界企业永恒的话题,也是永恒的难题,华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素,除了技术,人才,资本,更有管理与服务。没有合理的成长速度,就会落后于竞争对手,最终将导致公司的死亡。那么,怎样才能使发展速度更快?只有靠管理,靠服务。没有管理就形不成力量,没有服务就失去力量。

4、卖信誉,而不是卖产品。

5、每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的一部分。

6、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

7、领导者征服现状,管理者屈服现状。

8、下棋找高手。

9、为了我们自己不摔跟头,我们总得看人家为什么摔跟头。

10、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理,不能一开始就给他一块上等毛料做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助长,操之过急。



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