《辛弃疾 萧萧嘶鸣》
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1、互联网公司员工的凝聚力、本土化，实际上是非常重要的。
2、只要人才机制做好，做规范就可以做到百年老店
3、给员工高工资的时候，实际上是成本最低，公司利润率最高的时候。
4、以前我以为，那些带给别人欢笑的人，从来不会有哀伤。现在我才知道，有些人在最难过的时候，还是会努力带给别人快乐。
5、公司在小的时候，尽量要股权集中。
6、回顾这些年我们的发展，有许多事，专家都说“不能”;但因为我们识字不多，一不小心把“不”字给丢了，结果就变成了“能”!可谓是“有胆有识”。最近我到 北京把胆切除了——佯说去蒙古了，不是撒谎，是怕影响大家……这个胆结石做了以后，基本就没“胆”了，也没“石”(识)了…
7、我在我的公司只管一件事——市场调研。
8、不要强调客观理由，人在超常规的压力下，都有极至发挥潜能的力量。
9、别人从零起步，而我从负数起步。
10、我最关注的是两点，第一个是怎么用钱把国内最拔尖的人吸引过来。第二个国内很优秀的公司我想购并，网络游戏有关的，以及跟网络游戏有直接或者间接相关的公司。
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