《采惊阁是什么》
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1、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
2、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
3、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
4、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
5、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
6、我们会不断地改善物质条件，但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。我们永远强调在思想上上艰苦奋斗。思想上艰苦奋斗与思想上艰苦奋斗的不同点在于：思想上艰苦奋斗是勤于动脑，身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。我们要提拔重用那些认同我们的价值观，又能产生效益的干部。我们要劝退那些不认同我们的价值观，又不能创造效益的人，除非他们迅速转变。
7、你们要显示的是实力，而绝不仅仅是勇气。
8、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
9、公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数代表，也不因为没有列入，你就不是英雄。
10、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
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