《台湾人怎么骂人》
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1、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。
2、对做不到位的执行问题 要发掘它们的根本症结。
3、不会洞察别人需求的人只好被销售。
4、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发;注重细节;为人诚信，敢于负责;善于分析判断，应变力强;乐于学习，追求新知，具有创意;对工作投入;有韧性;有团队精神，人际关系良好;求胜的欲望强烈。
5、管理=管人+理事。
6、认同别人更容易肯定自己。
7、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
8、改变自己，别人才有可能改变。
9、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来。
10、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
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