《白居易堂》
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1、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
2、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
3、【何谓优秀下属】 ①敢在适当时候表达看法。 ②不推脱责任能接受挑战。 ③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。 ④有独立工作能力也能配合别人工作。 ⑤善于分享与包容。 ⑥正确对待过错接受别人批评。 ⑦营造团结氛围不给上司添乱。 ⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。
4、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
5、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
6、选择和谁一起走，互相鼓励。
7、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
8、你是谁，你的目标，你和环境的关系。
9、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
10、做工作时一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。
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