《培训师怎么样》
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1、折腾是检验人才的唯一标准。
2、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
3、卖信誉，而不是卖产品。
4、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
5、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
6、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。
7、成功之道：小公司做事，大公司做人。
8、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
9、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO 的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
10、华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方。
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